Karenz oder Karriere sollte keine Entweder-oder-Frage sein.
Frauen in Führungspositionen sollten keine Diskussionsgrundlage sein, sondern Alltag. Das Unternehmen MACO ist dem meilenweit voraus.
Das Top-Management bei MACO ist schon seit einiger Zeit mit über 50% Frauen besetzt. Das ist für das Unternehmen aber erst der Anfang. Denn bei MACO will man aktiv weitere Chancen schaffen. Deshalb bietet das Unternehmen beispielsweise Frauen nach der Babypause Teilzeitmodelle oder flexible Arbeitszeiten an. So können Mamas nach der Karenz in Ruhe ihren Arbeitsalltag neu ordnen und ihr wertvolles Know-how weiterhin voll einsetzen. Eine vorbildliche Art, Dinge zu handeln, die gerne kopiert werden darf.
Petra Schrempf, Leitung Oberflächentechnik MACO Trieben, beschreibt ihre Erfahrung so:
„Bei MACO musste ich mich nicht entscheiden: Trotz Babypause konnte ich nach der Karenz in Teilzeit in eine Führungsposition zurückkehren. Dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen kann ich für mein Team und meine Familie da sein."
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